Durante cuatro días, Bogotá fue el escenario del Encuentro Regional GOYN Latam, un espacio que reunió a representantes de las comunidades GOYN de Ciudad de México, Barranquilla, Río de Janeiro, São Paulo y Bogotá para intercambiar aprendizajes, fortalecer alianzas y construir una agenda conjunta que impulse más y mejores oportunidades para las juventudes de la región.
Luego de seis años de implementación del Marketplace QSD, que ha incluido evaluaciones de terceros, agendas de aprendizajes y documentos técnicos en los ejes de orientación, educación y empleo, y colaboración, desde la iniciativa y distintos actores locales se ha identificado la necesidad de entregar este conocimiento como contenido educativo (diferente a documento y ppts),…
Este documento es el resultado final de la Consultoría para el diseño y desarrollo de la Agenda de Aprendizajes 2025 del Marketplace QSD, desarrollada por el Centro de Valor Público de la Universidad EAFIT para GOYN Bogotá. Cada hallazgo distingue explícitamente lo que la evidencia permite afirmar, lo que sugiere de manera consistente y lo…
Este documento es el resultado final de la Consultoría para el diseño y desarrollo de la Agenda de Aprendizajes 2025 del Marketplace QSD, desarrollada por el Centro de Valor Público de la Universidad EAFIT para GOYN Bogotá.
La Alcaldía Mayor de Bogotá, a través de la Consejería Distrital de TIC, en alianza con GOYN Bogotá y con el desarrollo tecnológico de ETB, crearon el Observatorio de Talento Digital de Bogotá, una plataforma pionera que permitirá ver, medir y anticipar las brechas de talento digital en la ciudad.
GOYN Bogotá, GOYN Barranquilla, Fundación Corona y la Corporación UrbanPro presentaron en la Universidad de los Andes el informe “El futuro es verde: impulsemos el empleo sostenible para la juventud”. El estudio aporta a los esfuerzos que ya vienen adelantando distintos actores del ecosistema en la conceptualización y medición de los “empleos verdes” ajustado al contexto productivo de Colombia.
Fedesoft, Fundación Corona y GOYN Bogotá han formado una alianza estratégica para impulsar la educación y empleabilidad de Jóvenes con Potencial en el sector digital. A través de Quiero Ser Digital, esta iniciativa busca reducir la brecha de talento TI mediante formación, certificación y acceso a oportunidades laborales.
Es un honor presentarles el Informe de Gestión correspondiente al año 2024; un período que ha sido fundamental para la consolidación de nuestra iniciativa y en el que celebramos nuestros primeros 5 años de vida.
La iniciativa propone acciones concretas como extender hasta cuatro meses el período de prueba para jóvenes, un programa de acompañamiento a la juventud en la búsqueda de trabajo y un sistema de pago por resultados en los procesos de formación.
A través del Fondo Quiero Ser Digital, la juventud del país accede a formación en habilidades digitales, perfiles como marketing digital, análisis de datos, ciberseguridad y desarrollo son algunos de ellos.
