SECTOR DIGITAL
Aprovechamos la transformación y el crecimiento del sector digital como oportunidad para la inclusión económica de las y los jóvenes con Potencial.
Quiero Ser Digital
El Marketplace quiero Ser Digital busca mejorar la coordinación y colaboración entre los distintos actores del sistema para la inclusión de los y las jóvenes en oportunidades educativas y de generación de ingresos formales en la economía digital.
¿Cómo lo hacemos?
Conoce nuestra metodología
El enfoque del Marketplace se centra en la colaboración multisectorial y el diseño de soluciones participativas y una visión de cambio sistémico para la inclusión laboral de los jóvenes en la economía digital. La población objetivo son (1) jóvenes de entre 14 y 28 años, dando prioridad a los y las Jóvenes con Potencial (JcP), que son aquellos que no están en la educación ni el empleo formal, y (2) los actores del ecosistema, tales como formadores, empleadores, proveedores de servicios complementarios, organizaciones de la sociedad civil, y el sector público, relevantes para apoyar a los y las jóvenes en la economía digital.
¡Le apostamos a las y los jóvenes
en el mundo tecnológico!
- Desde 2021 se han movilizado más de dos millones de dólares provenientes de socios internacionales, más de 270K dólares de donantes locales y más de un millón de dólares provenientes de inversionistas.
- Más de 10k de jóvenes han accedido a herramientas de orientación.
- Más de 4k de jóvenes han accedido a formación.
- Más de 800 graduados a través de nuestros fondos Quiero Ser digital y Evolución Digital y de estos más de 400 se han logrado emplear.
- Contamos con más de 70 organizaciones que integran la Mesa 4RI.
Estrategia y servicios que hacen parte de Quiero Ser Digital
Atracción y orientación
A través de este componente buscamos fortalecer la orientación socio-ocupacional en el sector digital de jóvenes, entidades educativas y organizaciones que trabajan con jóvenes, por medio de metodologías, herramientas, y conexiones entre actores del sector (colegios, centros de formación y universidades, empresas). Este componente incluye:
- Programa de orientación para colegios en el sector digital.
- DigiO: Chat y plataforma de orientación digital personalizada para jóvenes.
Educación y empleo:
Impulsamos la formación como un habilitador clave para la inserción laboral de los jóvenes, centrando nuestros esfuerzos en el desarrollo de habilidades digitales desde la educación media hasta la vinculación laboral. A través de iniciativas como la línea de ciencias de la computación en colegios y el fortalecimiento de rutas formativas en sectores digitales de alta demanda, promovemos un cambio sistémico que articula a instituciones educativas, entidades formadoras, empleadores y financiadores. Como parte de esta estrategia, incorporamos mecanismos de innovación financiera que facilitan la movilización de recursos y el escalamiento de intervenciones efectivas.
- Pilotos de desarrollo de habilidades digitales en 10° y 11°.
- Fondo Quiero Ser Digital
- Fondo Evolución Digital
Colaboración, adaptación y aprendizajes:
Generamos y compartimos aprendizajes abiertos y colaboramos con todos los que quieren sumarse a impulsar cambios sistémicos para la inclusión de los jóvenes en la economía digital. Buscamos generar y compartir aprendizajes, evaluaciones y conocimiento para:
- Mesa para la Cuarta Revolución Industrial: red colaborativa.
- Hubs de Innovación Juvenil
- Tracker de brecha de talento digital de Bogotá.
Historias que inspiran: Jóvenes protagonistas del Sector Digital
Conoce a Samel
Conoce la Alianza Educativa
Conoce a Paula
Conoce a Jorge Martinez
● Documentos recientes ●
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Accede a los documentos técnicos de Quiero Ser Digital
Agenda de aprendizajes – Fondo Quiero Ser Digital
Consultoría Nivelación de competencias – Accenture
Evaluación de Resultados
– Pilotos QSD
Informe – Evaluación de resultados Marketplace
Guía de Gestión de Talento Humano por Competencias
Mi Brújula hacia el futuro
● Esta iniciativa es posible gracias a: ●
Socios internacionales:
Socios locales:
Alianzas:
Organizaciones financiadas:
• NOTICIAS RECIENTES •
GOYN Bogotá, GOYN Barranquilla, Fundación Corona y la Corporación UrbanPro presentaron en la Universidad de los Andes el informe "El futuro es verde: impulsemos el empleo sostenible para la juventud". El estudio aporta a los esfuerzos que ya vienen adelantando distintos actores del ecosistema en la conceptualización y medición de los “empleos verdes” ajustado al contexto productivo de Colombia.
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Fedesoft, Fundación Corona y GOYN Bogotá han formado una alianza estratégica para impulsar la educación y empleabilidad de Jóvenes con Potencial en el sector digital. A través de Quiero Ser Digital, esta iniciativa busca reducir la brecha de talento TI mediante formación, certificación y acceso a oportunidades laborales.
La iniciativa propone acciones concretas como extender hasta cuatro meses el período de prueba para jóvenes, un programa de acompañamiento a la juventud en la búsqueda de trabajo y un sistema de pago por resultados en los procesos de formación.
A través del Fondo Quiero Ser Digital, la juventud del país accede a formación en habilidades digitales, perfiles como marketing digital, análisis de datos, ciberseguridad y desarrollo son algunos de ellos.
La juventud tiene un papel clave en la transformación social y su voz es fundamental en la creación de cambios significativos al interior de sus comunidades.
“El pathway de empleos verdes nace como una apuesta para apoyar la transición justa hacia una economía resiliente, buscamos acelerar o escalar conocimientos, prácticas de aprendizaje e iniciativas que son lideradas por o para las y los Jóvenes con Potencial, en pro de conectarlos con oportunidades de educación, formación, intermediación y empleo”
El Día Internacional de la Igualdad Salarial representa un hito clave en la lucha global por alcanzar la eliminación de todo tipo de estigmas y discriminación que conlleva a que algunas características de los individuos les condicionen a tener menor o mayor ingreso.